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集團召開(kāi)2012年首次新進(jìn)員工見(jiàn)面溝通會(huì )

發(fā)布時(shí)間:2015-01-19 瀏覽量:634

      

    

    本網(wǎng)訊     為增強新員工對集團的認知度、加深企業(yè)高管與新人之間的溝通交流,集團在寧波總部會(huì )議室召開(kāi)了2012首次新進(jìn)員工見(jiàn)面溝通會(huì )。會(huì )議由常務(wù)董事朱玲主持,新進(jìn)員工共35人參加了本次活動(dòng)。

       集團召開(kāi)新進(jìn)員工溝通見(jiàn)面會(huì )是企業(yè)文化的重要組成部分,隨著(zhù)集團的成長(cháng),此活動(dòng)已有十歷史。  
 
       溝通會(huì )上,徐總裁向新人詳解了見(jiàn)面會(huì )的由來(lái)和意義。新入職員工紛紛發(fā)言,對集團文化、業(yè)務(wù)操作、業(yè)務(wù)與后勤部門(mén)之間的配合等提出了自己的看法。雖然新員工入職不久,但從他們身上能很明顯地感受到所散發(fā)出來(lái)的熱情和對新職位的憧憬。有員工說(shuō),賽爾的文化和各部門(mén)的運作機制是他見(jiàn)過(guò)的最具人性化、最為合理的。
 
       通過(guò)此次見(jiàn)面溝通,不僅拉近了集團高層與新員工之間的距離,而且加深了新人對集團的認識,更加強了他們對企業(yè)的歸屬感。相信,通過(guò)一段時(shí)間的磨合,新員工能夠在工作中不斷提高自身各方面的能力,真正體會(huì )到企業(yè)帶給他們的幸福感。
 
       集團高層通過(guò)面對面的溝通,能更進(jìn)一步了解員工內心深處的想法,這為推動(dòng)企業(yè)文化、合理協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系奠定堅實(shí)的基礎。
      
 
首次更新時(shí)間:2012年-4月-13日

 

 
 
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